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工總建議，性別工作平等法「不宜將家庭照顧假改為有薪假」，若要給薪，應比照日本，由政府全額補助，以維持企業競爭力。
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記者林信男／台北報導
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工總指出，在美國、香港、日本、新
加坡、南韓等國當中，南韓和美國的家庭照顧假皆不給薪；日本雖給薪40%，但由政府
全額補助；新加坡及香港則無家庭照顧假。
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對於政府有意將家庭照顧假改為有薪假，全國工業總會18日表示，當前經濟極端不景氣，若把家庭照顧假改為有薪假，會使原就很高的企業法定
勞動成本再次墊高，甚至可能導致企業轉單或外移，因此工總「強烈反對！」
▲勞動部研議另給7天家庭照顧假，並評估支薪的可行性。（圖／記者李孟璇攝）
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工總強調，當前經濟非常不景氣，若把家庭照顧假改為有薪假，不僅會墊高企業法定勞動成本，還可能導致企業
轉單或外移，以及低薪、失業等負面影響。
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工總也說，近年來，企業勞動成本不斷提升，不但基本工資連續調漲，實施周休2日後，工時也因此縮短，自2016年起，雇主每年會增加新台幣540億元的支出。
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